当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）セクシュアルハラスメントのほか、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、パワーハラスメントに類する行為その他人格や尊厳を害する行為を含みます。
求職活動等における当社のルール
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 採用選考において人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別等に関する差別的取扱いを禁止し、公正な採用を行います。
- 面談・面接に関するルール
(1)面談・面接場所
オンライン、社内会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所で実施します。
(2)実施体制
複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で対応します。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、不適切な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ご相談にあたっては、相談者のみならず関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、ご相談を理由に不利益な取扱いを行うことはありません。